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“作风建设提升年”活动开展以来，镇平县从建立健全“作风建设提升年”活动运行机制入手，建立了一系列工作推进机制，提升整体工作效能。
建立“三色”催办制度。对完成任务时限内但工作进展缓慢的，第一次发布绿色催办通知单，起到提醒、重申作用，相关单位要抓紧采取推进措施；未按时限要求完成或结果达不到要求的，发布黄色催办通知单，相关单位要迅速查找原因、制定措施、抓好落实，并向县“作风建设提升年”活动领导小组写出情况说明和承诺措施，扣除该单位“作风建设提升年”活动绩效成绩5分；在接到黄色催办通知单后，在规定时限内仍未按要求落实到位的，发布红色催办通知单，县“作风建设提升年”活动领导小组领导将对相关单位责任人进行约谈，并扣除该单位“作风建设提升年”活动绩效成绩10分。
建立结果运用机制。在建立健全作风建设考核评价体系的基础上，将考评结果纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，并与干部激励淘汰机制挂钩，对勇于负责、勇于担当、勇于作为、实绩突出的干部优先提拔使用，对消极懈怠、推诿扯皮、缺乏担当、落实不力的干部及时进行组织调整。
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