人力资源部门可以在帮助定义公司文化方面发挥关键作用。从高层管理人员那里获得线索，他们将制定政策，传播想法，制定和执行行为标准，如果有效，可以在工作场所定下基调。但通常情况下，目标和政策与人力资源团队希望实现的结果之间存在脱节。如果你认为这是一个你工作的问题，那么可能是一些受到启发的规则破坏的时候 - 这恰好是Motley Fool联合创始人David Gardner的专长。他的公司一直赢得“最佳工作场所”的荣誉，所以假设他和他的团队在这方面已经找到了一些东西是公平的。

在他的规则破坏者投资播客的这一集中 ，大卫邀请了Motley Fool人团队的全明星Lee Burbage和Kara Chambers来讨论这家公司的工作场所文化打破规则的10种方式 - 而你的也应该这样。在这一部分中，他们反思了可能明显但经常被忽视的观点，即在我们现代的移动时代，人们希望能够在他们最佳工作的时间和地点工作。对于雇主而言，这意味着不仅要为他们提供远程工作的灵活性。这也意味着灵活的办公环境。这就是The Motley Fool的表现。

大卫加德纳：让我们去提示第6号。你有什么?

卡拉钱伯斯： 我真的很喜欢这一个。人们在最佳工作的时间和地点工作。对我们来说，我的技术爱好者喜欢这一点 - 技术总是在变化。人们随时随地都在工作。文化正在发生变化 因此，我与我们的技术团队合作，找出最适合的工具类型。我们是Slack的大粉丝。我们最近成为了Xoom的忠实粉丝。我们已经放入Xoom，这是一个视频会议工具。Slack是即时通讯。这是一种文化变革。我知道，在我的时间之前，这是一种每天18小时在这里，有时在办公室睡觉的文化。这就是文化的起源。我不认为这些时间已经减少了。我知道与你们所有人合作。它就在你身边。你可以在DMV排队，你可以参加你孩子的篮球比赛。你可能只是坐在露台上。我认为，对于我们来说，我们希望帮助Fools在最佳状态下工作。最好的一句话听说过这个，你需要洞穴和一个公地，一个与他人坐在一起聊天和开会的地方。这可以虚拟地完成。彼此的想法。你还需要你的洞穴进入并做你做的任何事情 - 编码，挑选股票，分析数据。

对我们来说，我们喜欢给人们选择。有时这是关于办公室的设计方式。有时这就是你可以在哪里工作和技术。我听到的很多，人们的工作方式和地点都没有正确的方法。

加德纳：当然，我们最近在傻瓜和Xoom上实施的Xoom将在2019年的某个地方进行首次公开​​募股，也许Slack也会如此。看起来我们在他们首次公开募股之前找到了所有的公司，我们正在使用他们的东西，我们喜欢他们的东西，无论我们最终想到他们的股票。但是，在影响我们的文化方面，你如何看待像Xoom这样的东西呢?

钱伯斯：我们去年夏天做了一个关于远程工作的研究项目。我在调查中得到了很多反馈，而且从我教练的人那里得到的反馈是，当他们召集远程会议时，他们感觉自己是一个事后的想法。如果他们是，或许，从德国打电话给我们 - 我们在科罗拉多州也有办公室，那么，他们的体验是什么样的。所以，我开始打电话给其他公司并询问他们做了什么，与我们的技术团队合作，让他们看看 - 我们有一个关于会议室问题的热闹会议。我们以非常愚蠢的方式在会议中遇到了每个会议室的问题。声音会消失。无论我以前使用什么技术，我们之前都会使用，在会议期间一切都破裂了，我们的技术人员处理得非常漂亮。它释放了紧张局势。

但是，对我们来说，我们问傻瓜发生了什么事。这是我们总是会得到的不断反馈。“我希望办公室有更安静的空间。我想要更多会议室。我想要更多这个。我想要一个开放空间。我不想要一个开放空间。” 我认为只为每个人提供一些选项并让它变得更容易是我们做到的一种方式。这就是Xoom。Slack也有24小时的文化。

在过去的一年中，Slack中的一件事情变成了现实，你可以把你的状态放在Slack上，所以，你在哪里。我们一直在玩弄不同的默认状态。一套耳机，比如“抱歉，我在这个区域，不跟我说话。” 还有一个我真正喜欢的“低功耗模式”。就像，“你或许可以与我取得联系，但我不打算在一天结束时把这个电子表格放在一起。” 同样，那个人大部分时间都休息一天，但你可以联系到他们。然后就像度假一样完全不插电。它旁边有一棵小棕榈树。所以Slack状态可以帮助我们在我们打断人们的时候以及当我们不打扰时发出信号。这是我最喜欢的事情之一。

加德纳：我很好奇，你们俩都认为如果每个人都有许可成为他们想去的地方，那么每个人都会在家吗?

钱伯斯：我不这么认为。

加德纳：因为我们想要一个公地。

钱伯斯：是的，我们需要一个公地。

加德纳：公地可能是数字的，对吧?从某种意义上说，Slack是一种数字公共产品。但是，我们不想要一个物质公地吗?我想我们做到了。

Lee Burbage：是的，我认为你发现双方都存在争议。因此，你想要两者兼而有之。在家工作和做个人工作有利有弊。可能在办公室里分散注意力的优点和缺点。我们在这里工作，试图看看我们是否无法提供足够的灵活性和自主权，让人们每天做出自己的选择，这对他们有用。有些人会有这种平衡，也许会以某种方式摆动。但是我们没有发现太多人完全想要一个方向或另一个方向。

加德纳：现在，当然，你需要在某个地方做一些工作。

Burbage：是的，尽管如此，我会说我们发现这个数字还不到最后。如果你要成为我们的接待员，你可能需要在这里。但是我今天早些时候遇到了一个傻瓜，我想几年前，我会说他们绝对需要在这里。而且我们都嘲笑，不......她过渡得相当好。将Xoom带到公司的卡拉是一个巨大的变化，让事情变得更加容易。所以，嘿，技术给世界带来了很多帮助。由于我们拥有的所有工具，我们作为商业人士处于更好的地位。

加德纳：让我们去第7号，除了我确实想再问一件事。几年前我们的一些员工，卡拉说，“嘿，爱亚历山大!说，住在大华盛顿特区有点贵。” 而这个州，科罗拉多州，这是一个至少有一个人需要移动配偶的地方。所以我们决定，“是的，我想你可以去科罗拉多州，”我们对一些员工说。他们开了个办公室。今天，我们称之为Foolorado。Ascent，我知道我们的很多听众已经退房了，但是如果你没有去过theascent.com并且你现在正在寻找更好的银行利率或更好的信用卡，请查看theascent.com 。这一切都是由Foolorado完成的。所以我们有点让人们说：“嘿，

Burbage：是的。我想我们有点幸运。我们只是为了它。我想我们随着时间的推移学到的是，美国可能更像欧洲。并非每个州都是一样的。在不同的州开展业务有不同的成本。我想我们对此更加聪明。但我喜欢那种灵活性，为人们提供他们可以居住的其他地方。我认为这是你已经说过的很长一段时间了，至少我在这里工作的20年大卫 - 假设所有最优秀的人才都在弗吉尼亚州亚历山大市，那将是一个错误。找到获取人才的方法，不仅在美国其他地方，而且在全世界，这对企业来说都是有益的。

---

版权说明： 本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。

---

标签： 下议院