就业市场正在发生变化，这已不是什么秘密。

今天，技术和人口统计学的变化意味着我们中的更多人比前几代人工作的时间更长，而且完全不同。

而这种趋势并没有减弱的迹象。世界经济论坛预测，到2025年，随着自动化在工作场所的扩散，将有7,500万个工作岗位消失，将被1.33亿个新工作岗位取代。

然而，更不清楚的是如何应对这一庞大的举动。

然而，根据专家的说法，它可能首先重写了一个有着数百年历史的概念：简历。

在最近的LinkedIn影响力帖子中，全球招聘公司Hays的首席执行官Alistair Cox赞扬了名人​​达芬奇于1482年制作简历，但认为“随着我们工作的世界变得面目全非，简历也是如此”

在那种观点中，他并不孤单。工作现场人力资源全球负责人保罗沃尔夫(Paul Wolfe)在接受CNBC Make It采访时表示，今天的传统简历在代表候选人方面做得很差。与此同时，TopCV的职业专家阿曼达奥古斯丁表示，恢复“需要适应(雇主)不断变化的需求。”

那么，新简历看起来是什么样的 - 更重要的是 - 你应该如何重写你的简历?嗯，根据考克斯的说法，有四件事需要牢记。

读者将是人和机器

我们被告知，不断发展的劳动力的关键特征之一将是机器的存在。他们将在招聘新工作方面发挥同样重要的作用。

的确，他们已经是。根据美国商业软件市场G2的说法，截至2019年4月，使用所谓的申请人跟踪软件 - 用于简历筛选的机器 - 在其用户中的使用率增长了202%。

这意味着今天的简历需要比以前更加重视关键词，G2的员工敬业记者Lauren Pope告诉CNBC Make It。

“申请人跟踪系统不会被冗长的语言或吹牛所迷惑 - 它正在寻找能够完成工作的关键词，”Pope说。

尽管如此，专家们仍然认为，招聘人员仍然会发挥重要作用，特别是在面试的最后阶段。因此，您的简历和随附的求职信应该让您对个人有所了解。

“把你的个人陈述想象成你的电梯宣传，这是招聘经理或招聘人员会首先阅读的内容，所以它必须是好的。用它来真实地描绘你是谁以及你的故事是什么，”考克斯说。 。

2.技能将成为焦点

虽然关键技能对于招聘算法很有用，但它们对于向雇主展示如何适应不断变化的劳动力也很重要。

“技能是工作场所的新货币，”考克斯在帖子中写道。

因此，您的简历应该突出您提供的最佳特质以及您学习新知识的潜力。

这些可能包括“超级技术”技能，如云计算和用户体验设计，以及更简单的技能，如分析数据的能力。但是，Cox说，同样，应该注意到诸如创造力和沟通等软技能。事实上，根据最近的LinkedIn技能调查，今天超过57%的高级领导人表示，他们重视软技能而不是硬技能。

“随着工作世界的发展，在评估候选人的适合性时，潜力正在成为比考虑候选人适合性的多年经验而考虑的更大因素，”海斯新加坡区域总监格兰特托伦斯在给CNBC Make It的电子邮件中详细阐述。“这有助于显示您当前和未来的潜力。”

确实，沃尔夫同意：“你不可能有多年的经验来获得一项只有8个月左右的技能。”

然而，陈述是不够的，TopCV的奥古斯丁指出。你的简历应该“显示，而不是告诉”。如果空间逃避了您，您应该将招聘人员引荐到在线工作组合或其他展示页面，例如您的LinkedIn个人资料。

3.差距将变得更加普遍

随着我们越来越多的人希望在70多岁时能够顺利运作，随着人们抽出时间重新训练和旅行，职业休假将变得更加普遍。

因此，招聘人员需要开始挑战他们长期存在的差距视角为“危险信号”。对于员工来说这是个好消息，考克斯说，只要你知道如何定位他们。

如果你有职业差距，“不要试图隐藏它们，”考克斯说。相反，强调你如何保持自己的忙碌 - 无论是通过志愿服务，进行培训还是旅行 - 以及你学到了什么。

托伦斯补充说：“关键是要展示你的休息如何不仅有益于你的心理健康，也有益于你的事业。”

托伦斯说：“向你的未来雇主介绍你从休息时学到的东西，或者你在职业生涯休息期间如何提高你的技能，你是如何保持相关的。”

教皇建议，还有一些聪明的方法可以让职业突破不那么突出而不完全省略。

“功能性简历更侧重于你的技能而不是你的职业经历，”她说，将技能主导的简历与更传统的反向时间顺序形式进行对比。“这份简历非常适合那些在职业生涯中大肆挥霍或休息很久的人。”

4.个性化是关键

最后，虽然专家建议机器在未来几年的许多操作任务中将开始超越人类，但仍需要一段时间才能准确复制人类交互。

考克斯说，因此，突出你的个性以及让你与众不同的因素将是关键。

“用你的简历告诉读者你的热情和真正激励你的是什么，”他说。“你使用的词语应该为面试设定场景，在此期间你可以解释更多。”

他补充说，根据你的技能和你正在申请的工作，这可能包括尝试新的格式，如视频简历，甚至是增强现实。

虽然其他人告诫不要采用花哨的方法，但他们认为这可能会影响简历的内容，但他们同意申请人应该使用其他来源来支持他们的简历。

奥古斯丁说，这可能包括求职信，LinkedIn个人资料，工作组合或“精心策划”的社交媒体账户。

“展望未来，简历应成为更大的形象的一部分，更深入地了解人们的经验和能力，以及经过评估的成熟结果，”沃尔夫补充道。

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