沃尔沃今天宣布了一项新计划，使成为新父母更加容易。该公司表示，正在将其全球40,000多名员工全部纳入其新的《家庭担保》政策，该政策将提供丰厚的育儿假。至少服务一年的员工总共可以享受其基本工资的80%的24周请假。该计划于4月1日开始。

沃尔沃公司职能部门负责人汉娜·法格(Hanna Fager)表示：“这不仅仅是为我们的员工制定的新的育儿假政策，这是我们公司文化和价值观的体现。” 默认情况下，每位员工都选择参加该计划，以鼓励员工在生育的头三年中的任何时候都利用可利用的时间。这也是一项全性别政策，包括收养，寄养，替代父母以及同性伴侣的非生育父母。

沃尔沃指出，并非每个国家都提供带薪育儿假，例如。该公司还认识到缺乏针对特定父母群体(如父亲)的带薪休假。该公司几年前启动了一个试行的育儿假计划，该计划中有46%的申请人是父亲。该试点计划还为公司提供了有关如何鼓励员工使用新计划的见解。

沃尔沃的新家庭债券计划取代了目前的计划，该计划允许在生育第一年使用六周的带薪休假。它比行业中的其他许多公司政策都更为慷慨。CNBC指出，通用汽车和Stellantis均提供长达12周的服务。福特为生母提供长达16周的服务，否则为8周。沃尔沃表示将引领行业变革，这是实现这一目标的一种方式。

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