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英特尔在重组过程中爆发领导危机

2021-10-14 04:07:54 动态 来源:

英特尔在寻找首席执行官时面临严重的领导危机,因为它禁止在工作场所建立兄弟关系——这是硅谷许多大公司都没有的政策。

英特尔首席执行官布莱恩科兹安尼克突然辞职,对于这家全球最大的半导体制造商来说,这是一段艰难的时期。Krzanich正在领导公司的重大重组和业务战略转型,其业务战略更侧重于数据和软件,而不是制造芯片。

英特尔最赚钱的业务是其服务器微处理器。由于当前对云计算服务的需求,对大型数据中心的需求旺盛。

英特尔认为,未来世界将被计算机设备和大量传感器的分布式网络所覆盖,每秒都会产生海啸数据。更大的价值在于管理、处理和分析所有数据,而不是微处理器。随着摩尔定律的限制即将到来,计算性能的提高必须来自软件,而不是缩小芯片。

英特尔的心脏。

英特尔计划的变革不仅仅是部门或投资的重组——它取决于英特尔的文化核心及其身份。根据行业报告,Krzanich是英特尔转型的驱动力。

英特尔董事会表示,它仍然致力于采用相同的战略。但如果没有领导者,公司可能会面临长期拖延,无法完成这一重要任务。

Krzanich于2013年被任命——在首席执行官保罗欧德宁突然辞职导致领导危机的几年后,他被授权在65岁退休。董事会花了六个月的时间来决定他的替代者。

英特尔一直是在工作场所行为和公司治理(如拆分首席执行官和董事长)方面采取高度诚信政策的领导者。这是前首席执行官兼董事长安迪格罗夫的遗产。

硅谷约会

如果英特尔的政策被其他硅谷大公司采用,他们也将面临领导危机。

谷歌首席执行官拉里佩奇玛丽莎梅耶尔——后来的雅虎首席执行官!——肯奥莱塔在他的《21世纪初的谷歌搜索》一书中报道。谷歌联合创始人兼总裁谢尔盖布林(Sergey Brin)离开家人,成为谷歌玻璃公司的营销经理——尽管他自己的办公室恋情很浪漫,但《名利场》报道的这段恋情激怒了佩奇。

谷歌和脸书在约会同事方面有着非常不同寻常的政策。你可以向同事提出约会——但只能问一次——模棱两可的回答和拒绝是一样的。

还有许多其他硅谷高管与他们的员工建立了自愿关系——其中一些导致了婚姻——这是英特尔更高标准所禁止的。


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