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谷歌建立了一个新的工具来帮助你完成下一次开发者面试

2021-10-16 13:41:45 动态 来源:
导读 谷歌的Area 120实验产品孵化器推出了Byteboard,这是一个在线工具,可以帮助招聘经理更快、更客观地提供候选人的实际工程技能。Byteboar

谷歌的Area 120实验产品孵化器推出了Byteboard,这是一个在线工具,可以帮助招聘经理更快、更客观地提供候选人的实际工程技能。Byteboard旨在缩小信息工程师在面试中展示的知识与他们在日常工程工作中使用的知识之间的差距。Byteboard提供基于项目的面试,帮助候选人快速展示他们使用特定语言的技能和知识,以及他们当前的后端软件工程技能。根据Byteboard在120区的总经理Sargun Kaur的说法,面试工具创造了一个公平的技术面试体验,并挑战申请者解决实际问题。

她解释说:“结构化的、无视身份的评估流程使招聘经理能够可靠地信任我们的建议,因此他们在做出自信的招聘决定之前,必须少进行面试。“对于考生来说,这意味着他们可以在自己的时间内在真实世界的编码环境中设计和实现真实世界的问题,而无需经过高压的理论测试。”

Kaur补充说,该流程允许招聘人员做出“有数据支持的招聘决定”,这些决定“对所有人来说都更加有效、高效和公平”。

这个工具可能对所有雇佣大量软件工程师的公司都有帮助,所以它可能会面临类似谷歌的招聘复杂性。

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Byteboard访谈目前有七种流行的编程语言,包括Java、Python、Ruby、C、C#、JavaScript(node.js)和Go。目前面向后端和全栈工程师,从实习到高级工程师角色,但今年晚些时候还将包括前端、数据工程、测试和移动工程角色。

Byteboard与招聘和申请人跟踪相结合,创建了温室。

谷歌表示,Byteboard计划旨在取代现场技术面试,涵盖面试的开发、管理和评估。这个想法是为了让公司快速缩小候选人名单,这样他们就可以适应更多面对面的面试,并花更多时间在会议和大学校园招聘。

它还旨在解决传统技术面试中的问题,这需要申请人投入时间研究与实际问题解决无关的理论问题。

微软也一直在反思自己的技术面试流程,从“747装了多少乒乓球?”在这样的问题中退出。以及该公司所描述的“快节奏,多快——你能解决一个问题——一个你从未见过的问题”。

微软不是把候选人放入丛林理论上解决问题,而是提前和候选人分享面试,让他们研究一个话题,思考这个话题。它还使用其中一个团队试图解决的实际问题,并为候选人提供他们用来解决问题的数据。

Byteboard还旨在通过评估具有解决问题技能和“与角色、代码流畅性、成长思维和人际沟通相关的计算机科学知识”的候选人,彻底改革传统面试。

Byteboard评估员本身就是经验丰富的软件工程师,然后对每次匿名面试进行回顾,学习20多项基本的软件工程技能。然后给候选人一份技能档案。

考尔说:“通过Byteboard的匿名性和对面试的结构化评估,招聘经理可以自信地做出决定,而不依赖于无意识的偏见。


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