Global Knowledge发现，2019年IT专业人员的平均收入增加了5000美元，这都归功于工作表现。

全球IT专业人员的平均年薪为89，732美元，这是《全球知识》年度报告中发现的最高水平。这份报告是世界上对技术专业人员最大规模的研究，十多年来每年都在进行。

报告发现，2019年IT专业人员的平均收入比2018年增加了5000美元，主要原因是工作表现的改善。

报告显示，薪酬和绩效质量的提升表明，越来越多的人正在采取措施发展职业生涯，从而获得更好的绩效和更多的回报。

Global Knowledge的2019年IT技能和薪资调查使用Qualtrics Insight平台列出提交的表单。该调查通过电子邮件发送给全球知识数据库中的收件人，收到了12，271份回复，其中一半以上(54%)来自美国和加拿大，其余来自世界其他国家。

世界各地的工资。

在全球范围内，各职能领域的最高薪酬包括云计算(115，889美元)、信息技术架构和设计(98，580美元)、项目管理(98，344美元)和网络安全(97，322美元)。该报告还按地区对工资进行了细分。

北美洲

北美IT专业人士的平均收入为109，985美元，比之前提到的全球平均水平高出23%。报告显示，2019年这些专业人士的工资也增长了6%，其中50%的人拿到了奖金。

特别是美国IT专业人员的平均工资高于其他任何地区，为113，639美元，这主要是由于地理位置的原因。报告发现，虽然沿海地区的工资最高，但这些地区的生活成本也最高。

在加拿大，平均年薪为74，048美元，其中收入最高的IT专业人员居住在魁北克，年薪约为77，897美元。

报告显示，北美薪酬最高的工作职能领域包括高管(148，034美元)、云计算(138，320美元)以及IT架构和设计(126，095美元)。

拉丁美洲

在拉丁美洲，信息技术专业人员的平均收入为41，465美元。该地区的信息技术决策者的收入远远超过他们的员工，相差44%。报告发现，在所有地区，IT决策者的加薪百分比最高，为9%，而他们的IT员工仅增加了5%。

报告显示，薪酬最高的职能领域是高管(68，253美元)、云计算(50，480美元)以及项目和计划管理(48，478美元)。

欧洲、中东和非洲(EMEA)

报告发现，欧洲、中东和非洲的IT专业人员平均薪资为70445美元，其中IT员工薪资增长6%，IT决策者薪资增长5%，与全球平均增长百分比一致。

在欧洲，瑞士以平均年薪136301美元排名第一。根据该报告，挪威的第二高价格为97，525美元，其次是德国，为95，456美元。

该报告发现，欧洲、中东和非洲薪酬最高的职能领域是高管(101，523美元)、云计算(99，290美元)以及IT架构和设计(83，606美元)。

亚洲及太平洋地区

亚太地区的信息技术专业人员平均年收入为65，738美元。与拉丁美洲类似，IT决策者和IT员工的薪资比例非常高，相差38%。

但报告发现，IT决策者和IT员工的加薪百分比是一样的，都是5%。

报告显示，亚太地区薪酬最高的职能领域是高管(108，794美元)、云计算(84，764美元)以及规划和项目管理(74，608美元)。

为什么工资比较高？

所有地区的共同点是，每个地区都获得一定比例的加薪。如前所述，本版报道的薪资高于其他任何薪资。这项调查旨在找出这一变化背后的原因。

受访者表示，加薪的主要因素包括目前的工作表现(42%)、标准公司的增长(39%)、公司内部的晋升(15%)以及生活成本的增加(15%)。

报告发现，加薪背后一个特别有趣的原因是新技能的发展(9%)。根据报告，那些声称自己开发了新的增值技能的人，据报道比去年增加了近1.2万美元，这表明再培训技能和提高技能的培训是有回报的。

在公司里，学习和发展往往被忽视或没有被优先考虑，这对员工和公司都是有害的。LinkedIn的《2019年劳动力学习报告》发现，大多数员工(94%)表示，如果给他们学习和成长的机会，他们会在组织中呆更长时间。

在数字化转型时代，提高员工的技能和再技能尤为关键。随着技术的不断变化和发展，员工也需要这样做。

随着技术的变化，公司不应该解雇和雇佣工人，而是应该分配资源来提高智力和技能。知识增长报告证明了技能训练的作用。

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