千兆杂志需要看看为什么创新的关键是组织的成功。

什么是创新？

创新是创造更好的解决方案以应对新挑战的过程。当组织有效地使用它时，他们可以为自己创造新的机会。创新是创造更好的解决方案以应对新挑战的过程。当组织有效地使用它时，他们可以为自己创造新的机会。

超越现有可能性的力量也让他们在市场上拥有竞争优势，打开了成功之门。虽然很多公司一开始都取得了巨大的成功，但由于无法不断创新，它们已经陷入了历史的黑暗角落。

激发创新文化。

创造一个鼓励创新思维的工作环境是将创新渗透到组织文化中的理想方式之一。当Adobe创意副总裁马克兰道尔承担起创造一种鼓励和帮助公司进行实验的文化的任务时，这不仅仅是一个挑战。

但多年来，这位不断创新的人使他的团队能够开发和部署许多产品，这些产品已经销售了100多万台，创造了1亿多美元的收入。兰德尔成功注入创新文化，并将其转化为巨额利润。激励团队，指引正确的方向，可以让任何组织达到新的成功水平。

着眼未来。

创新是一回事，但将来利用这些发明获得商业利益是另一回事。我们以施乐的热门故事为例。该公司在1959年推出的914复印机在当时是一个技术奇迹。它是施乐历史上最成功的产品之一，彻底改变了文件复印行业。

与此同时，施乐位于加州帕洛阿尔托的研究部门取得了更多的技术突破，包括一些最令人震惊的创新，包括激光打印、图形用户界面(GUI)等。但施乐追求成功，从未专注于这些发明，对未来视而不见。微软和苹果等其他公司“借用”了这些创新，赚了数十亿美元。

看了这些例子，我们可以肯定地说，创新不是一次性的行动，而是一个持续的过程。企业是以创造力为基础的，成功的企业需要“巨大的创造力”才能保持成长。因此，正是创新推动了企业家在创办公司时的愿景。成功的组织必须接受它，否则他们将面临崩溃的危险。

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标签:人工智能创新。

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