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2022年1月5日整理发布:据The Verge获得的一份泄露备忘录,Netflix 向招聘人员发送了关于如何避免与求职者讨论The Closer 的谈话要点。备忘录告诉人才获取团队的成员不要评论 Dave Chappelle 的单口相声,这引发了关于跨性别恐惧症、取消文化和喜剧的全国性对话。
备忘录中写道:“如果您在谈话要点中未涉及的领域进一步关注该主题,请找到一种恭敬地结束并离开该主题的方法。”
在题为“The Closer和员工”的部分中,Netflix 鼓励招聘人员声明:“我们重视我们的跨性别同事和盟友,并理解由此造成的严重伤害。我们尊重任何选择离职的员工的决定,并认识到我们在 Netflix 和我们的内容方面还有很多工作要做。”
该备忘录暗示了 Netflix 在 Dave Chappelle 争议之后可能对其招聘能力的担忧。虽然就已知帐户取消而言,这个问题并未转化为公司的业务问题,但似乎一些高管担心这可能会阻止人才加入公司。
根据首席执行官里德·黑斯廷斯 (Reed Hastings) 的著作《无规则规则》(No Rules Rules) 的说法,从历史上看,Netflix 以能够通过支付高于市场价格的方式聘用和留住顶尖人才而自豪。但在公司发布The Closer并加倍支持 Chappelle 后,至少有两名跨性别工程师辞职。另一名跨性别雇员 B. Pagels-Minor 被解雇。(该公司表示,Pagels-Minor 涉嫌泄露机密信息——该员工否认了这一指控。)
在备忘录中,Netflix 告诉招聘人员回答有关终止的问题时说:“我们解雇了一名在公司外部分享机密、商业敏感信息的员工。我们知道他们可能是出于对 Netflix 的失望和伤害而受到激励,但保持信任和透明的文化是我们公司的核心。”
备忘录说,如果迫不得已,招聘人员应该补充说“该员工是唯一可以访问此特定信息并承认与外部共享机密信息的人。”
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