大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于公司欠薪怎么办离职，公司欠薪怎么办这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、请问,我上面所述各项,有哪些是可以通过仲裁或法律手段要求给我的?煤火费是企业福利吗,不给报销的话,是否个人也无权索要? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 从今年5月1号起实施的劳动争议调解仲裁法可以解决你说的问题。

2、请看适用范围： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、 2、你可以申请调解，也可以申请调解，符合条件的也可起诉。

4、请看法条： 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5、 3、你们可看对报酬的约定，如果煤火费在约定的范围内，企业必须支付。

6、 4、再请参考申请仲裁的时限： 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

7、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8、 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

9、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

10、 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

11、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

12、 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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