大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于事假超过多少天不能休年假，事假不能超过多少天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一年请事假20天以上不享有带薪年假。

2、根据《职工带薪年休假条例》第四条   职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、拓展资料一、事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。

4、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

5、事假以天或小时为单位。

6、员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

7、二、事假超过20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

8、如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

9、这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。

10、同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

11、三、请假扣三倍工资不合法请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

12、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

13、如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

14、参考资料：光明网 把小长假拼成"大长假"?六大问题你必须知道。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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