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通过激励下一代网络领导者来弥合数字技能鸿沟

2021-04-15 10:56:53 热点聚焦 来源:

大流行催化了我们向纯数字时代的过渡。随着在家办公成为新的常态,电子商务趋势迅速崛起,对于个人和企业而言,拥有无懈可击的网络安全基础设施变得前所未有的重要。这为英国提供了一个巨大的机会,可以为人们提供高薪的好工作,但前提是我们可以聘用,吸引和留住最优秀的人才。

在过去12个月中,有88%的英国公司遭受数据泄露,而小型企业最容易受到攻击,因此需要更好,更易访问的网络安全解决方案。当前,由于缺乏训练有素的人才,要满足需求将非常艰难–我们根本没有足够的网络安全专业人员来满足对保护的高度需求,而要解决这一问题,我们需要激发年轻人的兴趣人们考虑未来的网络职业。随着失业率上升到5%,重要的是我们提高对网络的认识,将其视为具有巨大未来潜力的未来职业选择。同样重要的是围绕就业能力构建网络安全课程。

劳动力中也存在明显的数字技能缺口,解决此问题的最佳方法是通过提供数字教育来激发下一代网络领导者。目前,只有10%的IT专业人员具备英国科技行业蓬勃发展所需的网络安全技能。

大学与产业界的合作

大学必须在缩小数字鸿沟方面发挥作用,这对我们斯塔福德郡大学来说是当务之急。我们是英国第一所提供大学网络安全学位的大学,提供从网络安全到法医计算领域的培训。我们还与行业专家紧密合作,以确保我们提供的实用课程可为学生提供进入就业市场所需的技能。因此,我们的网络安全课程具有业内不同的专业和技术认证,其中包括Cisco,Juniper,AWS,XRY和EnCase。

个人获得在现实生活中学习的机会也是不可或缺的。通过创造机会参与与现实世界企业的创新合作关系,网络安全学位课程可以为个人提供在网络保护前沿的职业体验。

例如,我们的伦敦校区与伦敦快速网络安全促进办公室(LORCA)处于同一空间,该办公室由政府支持,旨在通过创新和商业化咨询充当网络公司的启动平台。通过让我们的学生在这种环境中学习,他们受到鼓舞,开始从事网络职业,并能够建立联系,从而在该领域蓬勃发展。

需要努力突出学生可以使用的各种潜在的职业选择。正如人们所相信的那样,并非所有工作都是技术性的,并且根据个人的技能设置,该部门内有各种不同的角色。从基于风险的工作到政策参与,再到了解特定攻击背后的心理。

为此,我们位于伦敦斯塔福德郡大学的网络安全行业咨询委员会包括来自相关业务的高级成员,这些成员的性质各不相同,以考虑网络安全领域的不同方面,并确保从技术方面到人为因素的完整覆盖。涉及数字系统的整体安全姿态。

不仅如此,我们还需要继续努力,通过为各种背景的教育人员提供支持,确保进入该行业的人才流水线尽可能多样化。增强英国网络安全部门的多样性不仅是正确的做法,而且对于扩大人才渠道和缩小未来几年英国的网络技能差距至关重要。

多样性

通过增加包容性使网络安全的研究和工作变得更加容易,这对于确保我们在该领域拥有足够的专业人员不断向前发展至关重要。这一点很重要,只有四分之一的女性在行业中工作,突显了高科技在以男性为主导的行业中的声誉。

大学可以通过提供一个让女学生蓬勃发展的环境来改变观念。通过更多的动手学习经验,我们可以确保来自不同背景的年轻人能够获得进入网络安全领域所需的技能。

我们需要改变现状,并提醒女性,网络安全领域的工作不仅限于男性。要改变这种局面,就需要改变行业内为从事该行业职业的妇女提供的全行业指导和辅导。这不仅将创建一个更加充满活力的网络安全专家社区,而且将满足对网络攻击防护迅速增长的需求。在伦敦斯塔福德郡大学,我们目前拥有BSc网络安全计划的女代表,该代表有望在诸如开放日之类的计划简介会中更好地激发目标受众。

我们向数字时代的转型以惊人的速度发展,很明显,强大的网络安全员工队伍的发展并未赶上个人和企业使用的快速扩展的技术。当我们在Covid-19之后按下重置按钮时,我们需要集中精力进行网络安全教育,以不仅帮助消除我们严峻的数字技能鸿沟,而且还要确保我们能够继续保护人们免受网络罪犯构成的危险。


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