格鲁吉亚2017年薪酬最高的首席执行官在2018年大幅减薪。

总部位于亚特兰大的支付公司Fleetcor Technologies Inc.(纽约证券交易所股票代码：FLT)周二报道说，它去年向主席兼首席执行官Ronald F. Clarke支付了相当微不足道的780万美元。

这与克拉克2017年带回家的总薪酬5260万美元以及2016年支付的2940万美元相比大幅下降。

克拉克薪酬大幅下降的原因是什么?他没有收到2018年的任何股票期权奖励，而2017年他获得了超过3500万美元的股票期权奖励，并且在2016年他获得了1,330万美元的股票期权奖励。

克拉克自2000年8月以来一直担任Fleetcor的首席执行官。他在亚特兰大商业纪事报的2018年和2017年名单中名列乔治亚州上市公司收入最高的高管。

去年，克拉克的2017年薪酬与Fleetcor的股东大打折扣。“在我们2018年的年会上，我们的股东被要求进行一次非约束性的咨询投票，以批准我们的2017年高管薪酬。我们的股东只有14.3%的投票支持高管薪酬。我们在2018年被任命为执行官，“Fleetcor周三报道。

Fleetcor表示，在其2018年年会的同时，该公司的代表会见了公司超过59%的优秀普通股，以讨论其业绩，战略和公司治理。在2018年年会之后，该公司联系了持有超过54%已发行股份的前20名股东，讨论公司治理，包括环境和社会事务，特别是获得2018年“支付薪酬”投票的反馈意见。

Fleetcor表示其董事会薪酬委员会“认为目前的结构是长期为公司工作的结构，但根据股东的反馈，已经做出了一些改变。”

“为了回应股东对高管薪酬做法的大量和明确反馈，”Fleetcor周二告诉股东，“薪酬委员会于2018年采取行动并同意克拉克先生，将首席执行官薪酬限制在等于或低于同行中位数的水平。 2018年，2018年初约为800万美元。您可以在高管薪酬表中看到我们履行了我们的承诺。我们还同意不向我们的首席执行官授予任何新的股票补偿金，从最近的3,500,000增加到我们的股份池在2018年和2019年，我们已加入。“

Fleetcor继续告诉股东，“委员会仍然认为公司的首席执行官一直是推动公司业绩的关键催化剂。我们的薪酬体系，通过设计，将股权拨款集中给我们的CEO。我们相信这种方法有公司持续领先的盈利增长证明了这一点。但是，薪酬委员会希望通过支付薪酬投票和股东外展表达对股东关注的回应，并将继续在激励和驾驶之间取得平衡。未来的表现，以及当前的市场惯例。“

Fleetcor的高管薪酬将再次成为其即将于6月12日举行的年度股东大会的主题，当时其投资者将被允许投票，但仅在咨询和非约束性基础上，对公司高管的薪酬进行投票。

Clarke并不是唯一一位未在2018年获得任何期权奖项的Fleetcor高级管理人员。首席财务官Eric R. Dey在2017年获得了价值370万美元的期权奖励，但在2018年没有得到任何奖励，这打击了Dey的总薪酬从2017年的650万美元到2018年的865,495美元。

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