大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于单位变更合同员工不同意离职有补偿吗，关于变更劳动合同中工作地点 员工不同意 解约赔偿问题这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据您所述，其他工厂在上海、广东，除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。

2、另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，即：您公司目前的情况已构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

3、建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意“下放”（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。

4、如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出补偿要求。

5、关于赔偿：如您公司有足够的证据证明其构成上述劳动合同法40条第3项规定，则补偿数额为N加1。

6、2、如非您原因解除劳动关系的，您可以申领失业保险。

7、3、如解除劳动关系前，您确有未休年休假的，可以要求公司支付您未休年休假工资。

8、以上，仅供参考；希望可以帮到您。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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