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大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于对技能培训的意见和建议,对技能培训的意见建议这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、一是避免重视社会效应,忽视培训结果。
2、有不少单位非常重视培训工作,不遗余力地开展培训班也的确起到了很好的社会效应,但对学员完成培训后是否胜任工作,企业是否接受这类型的技工等问题却不大关心,其结果往往不是企业不满意,就是学员不乐意,这种培训耗费了公共资源,其效果也不理想。
3、要做好当前的职业培训工作,不能简单地认为培训班结束就是完成了任务,而应该因地制宜、量力而行地开展跟踪调查服务,切实保障培训工作取得实质性成果,确保培训班学员的就业数量和质量。
4、 二是避免重视培训项目,忽视企业需求。
5、培训是为就业服务,而就业目标的实现在于企业对求职者素质的要求,因此,培训内容和企业需求在目标上应该是一致的。
6、有的培训班通常只注重培训内容和方式,没有充分考虑企业对员工的需求,其结果可想而知。
7、笔者认为,培训班组织者在开设培训课程前应充分了解属地内企业的用工需求,有针对性地开设培训课程,并根据学历段和年龄段指导学员选择恰当的培训项目,实现定向培训输出和定向招工就业的双赢局面。
8、 三是避免重视四面开花,忽视专长特长。
9、不少培训班一开设电脑课程,其项目势必囊括常用办公软件、常用设计软件的使用操作,殊不知专业软件的使用绝不可能在短短一两个月内就能熟练掌握,况且同时教授的还不只是一两种软件的使用方法。
10、这样培训出来的学员虽然身上都是刀,却没有一把是锋利的,对就业也没有多大的帮助。
11、所以培训工作不能忽视专长特长的传授,要有所为有所不为,选择主攻方向,同时兼顾其他,以此提高学员就业竞争力。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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