大家好，小何来为大家解答以上问题。行动学习培训，行动学习很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 行动学习专注于解决企业面临的复杂问题，以实际工作中重要而紧迫的问题为己任，通过解决复杂问题来带动人员的发展。

2、 本组织的多元化人员组成了行动学习小组，负责澄清问题、设定目标、分析问题、寻找解决方案、评估和选择解决方案，以及促进解决方案的实施。

3、 在行动学习，的过程中，提问被用来从不同的角度激发思考，通过对过去实践的反思，旧的认知范式被打破，新的认知范式被建立。

4、 行动学习集团共同提出计划，并负责将计划落地，根据推进情况对计划进行整改和调整，并对最终结果进行反思。

5、 通过补充知识和技能来支持问题的解决，反思和改变不当行为可以带来行为水平的发展，反思心智模型可以带来心智模型的持久改变，从而带来更深层次的学习和发展。

6、 一个“只问不答”的中立角色——导师伴随行动学习全程通过导师的引导，解决问题的过程更加高效，学生的合作和思考更加有效，真正的学习发生了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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