随着雇主寻求人工智能(AI)来帮助他们找到最适合公司的员工，韩国传统的招聘流程正在逐渐消失。这可能对企业有利，但AI算法在求职者中引起了很大的挫败感。

来自韩国顶尖大学的22岁学生金锡武(Kim Seok-wu)正在进行人工智能求职面试。显然，他很紧张，因为他用一台没有生命的机器来解构和分析他的话语和面部表情，这让他烦躁不安。

Kim Seok说：“当你准备工作面试或考试时，人们会知道如何获得高分或让自己看起来积极友好。对于AI面试，你做不到这一点，所以所有的准备都没有意义。”——吴，一个韩国大学的学生。

人工智能已被许多公司的人力资源部门广泛用于帮助选择候选人。但是现在越来越多的公司将人工智能应用到招聘过程中。根据韩国经济研究所的数据，在招聘中使用或计划使用AI的131家顶级公司中，有近四分之一的公司正在使用这项技术。

随着人工智能在招聘过程中的普及，韩国人正在努力击败这台机器。大型补习班是蓬勃发展的商业教学申请者之一，他们通过保持冷静和积极的面部表情来得分。一些求职者担心准备AI面试的额外成本和工作量。

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同时，对于认真的Kim Seok-wu来说，他认为AI面试目前还不是绊脚石，最好先去读研再重新考虑战胜机器。

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