大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于什么是全日制用工,什么是非全日制用工，什么是非全日制用工这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

3、当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

4、支付工资周期最长不得超过十五日。

5、2、全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。

6、累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

7、扩展资料：《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。

8、规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

9、二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

10、而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

11、三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

12、而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

13、四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

14、而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

15、参考资料：非全日制用工-百度百科。

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