大家好啊，肥肥今天来为大家解答以下的问题，关于降薪的合法标准，降薪这个很多人还不知道,那么现在让肥肥带着大家一起来看看！

1、首先告诉你 不合理 但是我想知道 你们怎么签的合同，一般公司在遇到这种问题时会提前一月通知你，或者通知后下月执行。

2、记住，我说的是一般。

3、至于你的年终奖，也要看你的合同，以及公司薪酬制度。

4、再说，直接跟你有关的。

5、如果你们有正式劳动合同，合同载有相关条款。

6、但是很多公司合同谈及此问题，都会有规避条款，所以不太有用。

7、新的劳动合同法，不允许在随意（无正当理由）降薪，但是可以找出理由很多，如员工不适任此岗位，或者技术进步，不需要此人等。

8、解决办法，协商！即便合同有利也尽量找领导协商！我是做管理的，企业有很办法实现隐性降薪，你们公司只是采取错误的做法，而已！至于投诉或者劳动仲裁，意义不大 ！且你以后不太好呆下去了，甚为！再者辞职，另谋高就。

本文的分享希望对大家有所帮助。

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标签： 降薪